Avec toutes les mutations technologiques que l’on est en train de connaitre (I.A, big data, internet des objets, ordinateurs quantique, etc ..) mais aussi sociologiques, et culturelles les règles sont en perpétuels mouvements.
Seul, vous aurez du mal à aller au bout de votre idée.
Une startup qui gagne c’est une équipe au compétences complémentaires : recherches et développements (R&D), Marketing, Design, Commercial, Internationalisation..
N’hésitez pas à constituer une équipe avec des personnes plus compétentes que vous. Jouez la diversité. Votre équipe devra être « agile » et se remettre en question tous les 6 mois.
Quelques conseils pour bien recruter.
Tout d’abord définissez bien précisément le type de profils que vous recherchez et le poste proposé.
Mettez en avant le dynamisme de votre société et les défis à relever.
Une startup a bien évidement très souvent besoin de développeurs informatique et il est difficile d’en trouver.
En particulier dans le domaine du big data, de l’intelligence artificielle, de la blockchain, il y a pénurie dû au fait que ce sont des métiers récents avec donc peu de formations et peu d’ingénieurs qualifiés sur le marché. Quelques conseils pour maximiser vos chances d’en convaincre de venir chez vous
Si besoin passez par des plateformes comme talent.io qui met en relation recruteurs et développeurs.
En résumé: Si vous avez une réelle ambition constituez une véritable Dream Team !